Onze interview consultant helpt je bij het onder de loep nemen van je gewoonte-interview tijdens een interviewscan of een interviewcoaching. Hij helpt je bovendien ook graag bij het opstellen van een interviewscript, het in kaart brengen van het attitude-DNA van je organisatie (via de cultuurscan) of het opstellen van een model van excellentie.
Iedere organisatie of team is opgebouwd uit medewerkers die in bepaalde aspecten gelijkaardig gedrag vertonen. Dit gedrag uit zich als de cultuur van een organisatie of een team. Neemt men binnen jouw organisatie of team snel beslissingen of denkt men liever eerst even na over nieuwe ideeën om zeker te zijn? Wordt jouw team graag geconfronteerd met veranderingen of houdt men meer van stabiliteit? Om deze en andere vragen goed te kunnen beantwoorden, kun je het beste de cultuur van je team of organisatie meten.
Lees meer »Wens je je rekruteringsaanpak te verbeteren? Onze interviewconsultant analyseert de interviewskills die je gebruikt tijdens je standaardinterview. Via praktisch advies tillen we je interview naar een hoger niveau.
De meeste mensen die een selectie interview doen zijn op zoek naar een structuur zodat ze de kwaliteiten van de kandidaat juist inschatten en de beoordeling objectief en eenvoudig houden.
Lees meer »Een model van excellentie of een referentiemodel beantwoordt de vraag wat het verschil is tussen iemand die topprestaties levert en iemand die onvoldoende presteert in een gelijkaardige job binnen eenzelfde organisatiecultuur. Een op maat gemaakt model van excellentie identificeert welke attitudes, motivaties en werkstrategieën toppresteerders gemeenschappelijk hebben en legt uit hoe die verschillen van onderpresteerders. Via het model van excellentie breng je het attitude-DNA van je toppresteerders dus in kaart.
Lees meer »