Als voorbereiding op een supervisie oefenen deelnemers zoveel mogelijk met de verschillende interviewmethodes (CACTUS, het attitudegericht interview en het competentiegericht interview). We raden hen aan dit te doen in hun privé-omgeving als ze zich nog niet op hun gemak voelen in hun werkomgeving. Ter ondersteuning van het gebruik op de werkvloer of voor een certificatie organiseren we een supervisie van een halve dag. We merken dat die helpt om een echte integratie te krijgen tussen de huidige aanpak en de nieuwe aanpak.
Wat kan een concreet verloop van zo’n supervisie zijn:
Blok 1: Vragen en antwoorden – Mogelijkheid van het uitwisselen van ervaringen met het interviewen. Wat schat ik nog niet goed in en welke vragen heb ik nog?
Blok 2: We organiseren een voorbeeldinterview van een kandidaat onbekend met (één van) de methodiek(en).