We hebben allemaal geleerd hoe belangrijk het is om met gemotiveerde werknemers te werken. Wist je echter dat de meest gebruikte vragen om iemands motivatie in te schatten in de eerste plaats iets zeggen over de motivatie van de persoon die ze stelt eerder dan over de motivatie van diegene die ze beantwoordt? Dat heet het idiosyncratic beoordelingseffect en zegt dat 61% van de beoordeling gaat over de beoordelaar.
Peilen naar de échte motivatie van iemand is daarom één van de moeilijkste aspecten tijdens een gesprek waarbij het risico op sociaal wenselijke antwoorden het grootst is. Attitudes zijn de beste voorspellers van motivatie. Dankzij het attitude interview kan je complexe vragen beantwoord krijgen:
Hoe zal deze persoon zich gedragen in een job of taak?
Wat is het verschil tussen de huidige job en de droomjob?
Is een nieuwe job of taak eerder motiverend of demotiverend werk?
Heeft hij/zij de attitudes die het aanleren van nieuwe competenties vergemakkelijkt of bemoeilijkt?
Past hij/zij binnen een bepaalde cultuur of voegt hij/zij juist iets toe?
Wat is nu precies mijn attitudeprofiel en wat zegt dat over mijn keuzes?
Een gestructureerde set van vragen die een open sfeer creëert;
De noodzaak om non-verbale informatie accuraat in te schatten is minimaal;
Een formulier om handig en snel te turven in plaats van antwoorden te moeten noteren;
Een methode om de cliënt meteen feedback te geven over de gedecodeerde attitude patronen die verborgen zaten in de structuur van het antwoord
Bovendien is het attitude interview ook een ideale interviewvorm om online mee aan de slag te gaan en een blijvende indruk te maken op je cliënt of kandidaat:
Je merkt dat het attitude interview het werk van recruiters dichter bij loopbaancoaching brengt en loopbaancoaches dichter bij een verfijnd advieswerk dat voorafgaat aan het maken van keuzes.
Voor wie?
Het attitude interview is vooral bekend in de wereld van rekrutering. Maar door de veranderingen in de wereld van werk waarbij mensen op zoek moeten gaan naar nieuwe loopbanen is dit interview uitermate geschikt om snel (in 20 min) en slim (gestructureerd) een antwoord te bieden op complexe vragen over hun loopbaan. Dat is het beroep van de loopbaancoach. Voor alle beroepen die ondersteuning bieden aan mensen op weg naar beter werk, de professionele loopbaanbegeleider, de coach 3.0, de HR adviseur en uiteraard ook de recruiter en leidinggevende. Kortom ideaal als je zelf spoorzoeker wilt worden en het niet alleen wilt laten afhangen van een digitale vragenlijst of een set van vragen die iedereen stelt in een gesprek over werk.
Inhoud
Methodologie
Het attitude interview vertrekt van onderzoek naar de relatie tussen taal en gedrag. Door te luisteren naar de structuur van het antwoord kun je onrechtstreeks de attitude- en motivatiecode van een individu in kaart brengen. Je bevraagt de attitudes dus niet rechtstreeks waardoor je sociaal wenselijke antwoorden uitsluit.
Tijdens de opleiding krijg je heel wat praktische toepassingen aangereikt om je huidige aanpak te verbeteren:
Een interviewervaring waardoor kandidaten of cliënten jouwgesprek als het beste ooit scoren;
Een techniek die je helpt om attitudes en motivatiesnel en slim in te schatten;
Een feedbacktechniek die werkt als een mini-coaching om de persoon te beschrijven (mensen herkennen zichzelf voor > 85%);
Een methode om zeer snel over attitudes en motivatie te rapporteren aan je cliënt of hiring manager;
Een linklijst om te voorspellen via aanwezige attitudes welke beroepen of taken iemand motiverend zal vinden;
Een unieke kaartenset Attitude in a Box waarbij kandidaten zichzelf snel kunnen scoren maar die je ook gebruikt om het attitudeprofiel op te stellen;
Een methode die je mits verdieping helpt om betere teksten te schrijven gericht op de onbewuste motivatoren van iemand, bruikbaar voor nudging in HR.
Kortom: een innovatieve interviewtechniek en ideale verdieping op het gestructureerd interview met het CACTUS Canvas en aanvullend aan het competentiegericht interviewen met New STAR of bij een loopbaangesprek als Jobrepair loopbaancoach
Hoe gaan we concreet te werk
Stap 1: E-learning op eigen tempo Als voorbereiding op de groepssessie volg je de e-learning Attitude interviewen in je eigen tempo. Deze e-learning bied je 4 uur leermateriaal. Je krijgt een verdieping van uniek materiaal, quiz en teksten en 1 uur videomateriaal. Je krijgt stapsgewijs uitleg over de verschillende attitudeparameters van het attitude interview. Oefeningen en voorbeeldinterviews maken de vorming heel praktisch. In de voorbeeldintrerviews ga je zelf kandidaten op hun attitudes beoordelen. Verwacht je aan een super leerzame module.
Stap 2: Online workshop We ontmoeten elkaar in een virtuele klas voor deze oefenworkshop. Deze focust zich voornamelijk op praktische vragen na de online training enerzijds en het inoefenen van de nieuwe stijl van interviewen anderzijds. We doorlopen stapsgewijs het attitude interview. Het is een gestructureerde interviewtechniek waarmee je in een tijdsbestek van 20 minuten de attitude- en motivatieparameters kan ontdekken en die toetsen bij de kandidaat of cliënt. Je oefent de vragen en interpretatie van de antwoorden met elkaar. De training is een ideale voorbereiding op de certificatie.
Deze sessie verloopt tijdens één dag. Deelnemers ontmoeten de docent tijdens twee modules .
Stap 3: Online Supervisie sessie
Tijdens de supervisie oefenworkshop beantwoorden we vragen die ontstaan tijdens het gebruiken van het attitude interview. We doorlopen samen een voorbeeldinterview en delen onze scores. Door deze aanpak komen misverstanden en foute scoring snel naar boven. We kunnen ze dadelijk corrigeren voor betere resultaten.
Stap 4 Certificatie (is optioneel en zit niet vervat in dit traject)
Voor een korte video van het attitudegericht interview en het verschil tussen het attitudegericht en het competentiegericht interview:
Doelstellingen
Wat heb je geleerd na het volgen van deze opleiding?
Je leert je eigen onbewuste voorkeurattitudes kennen en je krijgt meer oog voor je eigen blinde vlekken. Zo weet je ook beter op welke taken of beroepen je je in de toekomst beter wel of niet zou focussen, wat je een professionele coach of recruiter maakt;
Je kan een set van specifieke vragen gebruiken die je helpen om de attitudecode van je gesprekspartner te kraken;
Je kan een voorspelling maken van hoe de persoon zal reageren in een bepaalde context;
Je bent in staat om online zeer snel een uniek interview te voeren op basis van slechts zes gestructureerde vragen. Het is de decodeermethode en het is de test -en feedback manier die het interview uniek maakt. Op basis van je decodering kan je een gedragsbeschrijving weergeven van iemand die je nooit eerder ontmoette en waarin die zich gemiddeld voor 85% herkent. En dit mits enige oefening allemaal in 20 minuten tijd.
Praktisch
Een interactieve online training, zonder fileleed
Voor de opleiding plaatsvindt krijg je toegang tot een een interactieve e-learning module
De workshop bestaat uit 2 delen:
9.00 - 12.30 u. = deel 1
13.30 - 16.30 u. = deel 2
Najaarstraining 2024: 25 oktober - Winter 2024: 19 december - Voorjaarstraining 2025: 28 maart
Je kan dit onderdeel ook opnemen binnen het traject online slim interviewen waar het gestructureerd interview met het CACTUS Canvas, het attitudegericht interview en het competentiegericht interview worden samengebracht aan een zeer voordelige prijs. Meer info, klik hier.
