×

Wat is
SFR?

Jouw toegang tot de rekruteringsskills van de toekomst .
Ontdek onze aanpak »

Als we iemand willen aanwerven, coachen of begeleiden zal er steeds een interview aan te pas komen. Binnen de School for Recruitment (SFR) neemt het interview een centrale plaats in. Het is nog steeds één van de beste methoden om een helder en objectief beeld te krijgen van de kandidaat of de klant. We geloven niet in beslissingen die louter op buikgevoel zijn gebaseerd. Een gestructureerde aanpak leidt tot tastbare resultaten. En daar gaan we voor!

De School for Recruitment legt bovendien naast het alomgekende STAR-interview ook de nadruk op het attitudegericht interview. Het attitude-DNA van je (toekomstige) medewerkers kennen is volgens ons de sleutel tot succes naar een meer duurzame tewerkstelling.

Het aanbod van de School for Recruitment situeert zich op 4 assen: interview trainingen, interview consultancy services, interview@interim en interview-producten.

Ons aanbod

Opleidingen
De interview trainer
We leiden recruiter, coach, consultant en manager op in alle gesprekken over werk. Slim interviewen bestaat uit het innovatieve CACTUS interview, het verdiepende Attitudegericht interview en het klassieke STAR - competentiegericht interview
Interim
De interview interim
Ben je op zoek naar een specialist in het voeren van selectie-interviews die naast competenties ook attitudes inschat?
Analyse & Scan
De interview consultant
Ben je op zoek naar advies op maat bij het upgraden van je gewoonte-interview tijdens het eerstvolgende selectiegesprek?
Producten
De interview producten
Ben je op zoek naar ondersteunende tools, tests, formulieren, boeken of spelen die je kunnen helpen bij het afnemen van een interview?

Contacteer ons

Wat zeggen onze deelnemers?


Het attitudegericht interviewen elimineert sociaal wenselijke antwoorden. In korte tijd haal je veel uit het interview wat je met andere vragen niet kunt.

Aline Scholaert

zelfstandig recruiter

De methode van het attitudegericht interviewen heeft er al toe geleid dat we een goede werknemer hebben aangeworven die eerst geen goede kandidaat bleek te zijn.

Stefanie Devos

HR officer, Renson Ventilation

Kandidaten vinden het prettig dat ze een terugkoppeling krijgen. Het attitudegericht interviewen is atypisch, en dat is leuk.

Gerda Glorieux

Zaakvoerder, Agyss

Ik heb het gevoel dat je met het attitudegericht interview dieper ingaat op sommige dingen en je zo betere resultaten krijgt. Het is een mooi en waardevol instrument.

Ria Servaas

Patiëntenzorg Adjunct-directeur, Jessa ziekenhuis

Er kruipt wat tijd in om de methode van het attitudegericht interviewen goed onder de knie te krijgen maar ze zorgt voor een vlotter gesprek.

Tina Roes

HR & Quality, Secretary Plus management support

Het attitudegericht interview zorgt voor meer diepgang in de interviews.

Tim Busschots

recruiter, Vanbreda risk & benefits

Via het attitudegericht interviewen worden attitudes meetbaar, anders gebeurt dit op het buikgevoel.

Ann Van Gerwen

recruitment & account officer, Adecco

Het attitudegericht interview geeft kandidaten minder de gelegenheid om te liegen.

Sabrina Daems

consultant, CC select

In my previous interviews I really had to drag certain information out of candidates. thanks to these techniques i don’t even have to ask for it anymore, now they spontaneously tell me what i want to know!

Maarten Joye

HR Director EMEA bij Esko

The feedback i received was spot-on and constructive. i now know exactly how to become even better at my job as a recruiter.

Bénédicte Richir

Recruitment & Selection Advisor, FOD Mobiliteit & Verkeersveiligheid

The training opens a new world to discovering people's attitudes. For me this is definitely useful in selection.

Carine Callemin

Personeelsverantwoordelijke bij het OCMW van Kortrijk

Definitely a recommandation for people who are in recruitment or career coaching. It is a very good tool to gain insight into people.

Liliane Leeuws

Recruitment & Selection Advisor, Nationale Loterij

Het CACTUS interview model sluit naadloos aan bij wat BoSa -Selor verstaat onder het gedragsgericht interviewen. De gestructureerdheid en de meetbaarheid van motivatie via het in kaart te brengen van Attitudes valt meteen op en zet ons op weg naar meer vakkennis om het beroep van recruiter te verbinden met dat van loopbaanbegeleider.

Geert De Smet

BoSa-Selor, Director Rekrutering, Certificatie & Loopbaancentrum

Wim Thielemans slaagt erin om "de stiel" van het interviewen naadloos te fileren. Niet alleen legt hij de vinger op de wonde, maar hij schrijft ook meesterlijk voor hoe we ons vakmanschap op kunnen krikken.

Dirk Buyens

Vlerick Business School, Professor HRM