De quoi s'agit-il ?
Un entretien est systématiquement proposé lorsque nous voulons engager, coacher ou accompagner quelqu’un. À School for Recruitment, l’entretien occupe une place centrale. C’est encore l’une des meilleures méthodes pour se faire une idée claire et objective du candidat ou du client. On ne peut pas décider en se fondant simplement sur l’intuition. Une approche structurée donne des résultats plus crédibles. Et c’est ce que nous voulons !
Outre les entretiens basés sur les compétences suivant la méthode STAR, School for Recruitment accorde aussi une grande importance à l’entretien basé sur les attitudes. Connaître les caractéristiques fondamentales de l’attitude de vos (futurs) collaborateurs est, d’après nous, la clé de la réussite d’une mise au travail plus durable. Ceci vaut non seulement lorsque vous engagez des collaborateurs, mais aussi tout au long de leur carrière.
4 Axes
L’offre de School for Recruitment se décline sur quatre axes :
- Nous organisons régulièrement des formations en entretien ouvertes concernant l’entretien basé sur les attitudes, et des formations permettant d’intégrer l’entretien basé sur les attitudes à votre structure d’entretien actuelle. Nos formations sont également organisées au sein des entreprises (incompany). Vous pouvez recevoir un certificat de School for Recruitment.
- En plus de notre programme de formation, nous proposons également des services de consultance en entretien concernant « l’entretien en soi ». Avez-vous déjà plusieurs années d’expérience professionnelle dans la conduite d’entretiens ? Avez-vous besoin d’une analyse de vos compétences actuelles ? School for Recruitment repère vos lacunes et vous donne des conseils pour améliorer vos compétences ou vous donne une idée, par exemple, de la manière d’intégrer l’entretien basé sur les attitudes dans votre actuel processus pour les entretiens. Recherchez-vous plutôt un bon script d’entretien adapté aux besoins de votre organisation ? L’« expérience du candidat » a-t-elle bien sa place dans mon organisation ? Mes évaluations actuelles me donnent-elles suffisamment de retour sur investissements ?
- Estimez-vous plutôt qu’il vaudrait mieux laisser un vrai spécialiste conduire les entretiens ? C’est possible ! School for Recruitment peut vous aider et vous proposer des spécialistes certifiés, qui assureront pour vous le bon déroulement de l’entretien de sélection. Optez pour l’intérim d’entretien !
- Vous recherchez le livre « Slim interviewen » ou un questionnaire à utiliser lors de la conduite d’un entretien basé sur les attitudes ? Si vous êtes intéressé(e) par le questionnaire électronique (RADAR-iWam), celui-ci vous donne, en un coup d’œil, un aperçu des caractéristiques fondamentales des attitudes de votre (futur) collaborateur. Découvrez les produits dans notre magasin d'entretien.
Pourquoi ?
School for Recruitment vous propose des connaissances, des possibilités de formation et des outils pour vous préparer (ou vous perfectionner) en vue de recruter ou d’accompagner un nouveau talent ou un talent existant. Notre offre vient compléter votre approche actuelle, la renforcer ou la mener à un niveau supérieur. Plus que jamais, il est important que notre client, qui s’emploie à avoir le bon collaborateur à la bonne place, dispose de bonnes méthodes pour réussir sa « guerre pour les talents » (War for Talents). À cet égard, School for Recruitment est synonyme d’innovation dans les techniques d’entretien permettant des évaluations précises des personnes. Plus que jamais, le feedback donné au candidat est également importante. Aujourd’hui, les candidats veulent savoir quelle image vous tirez des informations que vous obtenez. Il y a encore des réticences à donner un feedback durant un entretien, mais, à School for Recruitment nous proposons les outils nécessaires. Nous avons développé la technique de test et de feedback qui améliore considérablement la manière dont le candidat vit l’entretien.
Comment ?
School for Recruitment s’adresse à des collaborateurs qui travaillent dans le recrutement et la sélection, mais aussi à tout responsable qui, à un moment donné, doit mener un entretien de sélection ou de coaching. Les caractéristiques fondamentales de l’apprentissage à School for Recruitment favorisent l’utilisation pratique. Si vous utilisez notre modèle CACTUS, un entretien avec discussion du CV et l’évaluation des attitudes et des compétences dure moins d’une heure.
School for Recruitment fournit des instruments et des méthodes qui aident à se faire une idée mesurable des individus. Les personnes qui passent l’entretien se reconnaissent à 85% dans le retour détaillé qu’elles reçoivent tout de suite après l’entretien. C’est pourquoi nous travaillons tant au niveau du conscient (compétences et comportements) qu’au niveau de l’inconscient (motivation, attitudes et stratégie).
