Wim Thielemans a développé un questionnaire à utiliser pendant l’entretien basé sur les attitudes. Le questionnaire se compose de sept questions qui font le point sur six ensembles de paramètres des attitudes. Le questionnaire vous permet de pointer les paramètres, pour, finalement, repérer les caractéristiques fondamentales du candidat en matière d’attitudes. Pour utiliser le questionnaire correctement, nous conseillons de lire au préalable le livre intitulé « Slim Interviewen » (voir :www.sliminterviewen.be) ou de suivre l’un des ateliers portant sur les entretiens basés sur les attitudes (voir le calendrier).
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