Un entretien est systématiquement proposé lorsque nous voulons engager, coacher ou accompagner quelqu’un. À School for Recruitment, l’entretien occupe une place centrale. C’est encore l’une des meilleures méthodes pour se faire une idée claire et objective du candidat ou du client. On ne peut pas décider en se fondant simplement sur l’intuition. Une approche structurée donne des résultats plus crédibles. Et c’est ce que nous voulons !

Outre les entretiens basés sur les compétences suivant la méthode STAR, School for Recruitment accorde aussi une grande importance à l’entretien basé sur les attitudes. Connaître les caractéristiques fondamentales de l’attitude de vos (futurs) collaborateurs est, d’après nous, la clé de la réussite d’une mise au travail plus durable. Ceci vaut non seulement lorsque vous engagez des collaborateurs, mais aussi tout au long de leur carrière.